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Valoriser nos ressources et cultiver nos talents

AXE N°2

VALORISER NOS RESSOURCES

& CULTIVER NOS TALENTS

Les collaborateurs sont la clé de notre développement passé et futur. Le développement des compétences et des carrières de nos 83 000 collaborateurs est un objectif majeur de notre politique des Ressources Humaines que nous poursuivons chaque jour.

Un axe porté par 4 engagements
  • Promouvoir la diversité et l'égalité des chances
  • Former et cultiver nos talents
  • Développer la cohésion et le bien-être au travail
  • Préserver la santé et la sécurité de nos salariés
Emploi & Handicap

Depuis 2004, notre équipe « Emploi Solidaire », constituée de professionnels de l’insertion, accompagnent avec proximité nos opérationnels pour permettre l’accès et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.

Quelque soit la nature du handicap, nous veillons constamment à ce que le poste soit adapté et proposons les aménagements nécessaires ainsi que les formations adéquates.

Créée en 2013, Sam'aide, entreprise adaptée et agréée par les services de la DIRECCTE, intègre des personnes en situation de handicap à efficience réduite et les accompagne grâce à l'encadrement d'un moniteur éducateur.

Sam'aide propose une offre de services relevant du magasinage, de la préparation de commandes et du travail à façon. Notre philosophie est de préparer les salariés en situation de handicap vers une insertion en milieu ordinaire de travail.

Insertion

« En redonnant une seconde chance à des personnes éloignées de l’emploi, Samsic contribue à la diversité et l’égalité des chances et favorise l’inclusion sociale. »
 
Sylvine THOMASSIN - Maire de Bondy

Chez Samsic, nous croyons que la richesse humaine se traduit par la diversité des profils, des cultures et des parcours professionnels. Nous agissons au quotidien pour favoriser le retour à l'emploi.

Illettrisme

En novembre 2015, nous avons lancé un programme national de lutte contre l’illettrisme en partenariat avec l'association #stopilletrisme auquel nous associons nos clients. Proposé aux salariés concernés par l'analphabétisme ou l'illettrisme, ce cursus annuel permet d'acquérir les savoirs fondamentaux tels que la lecture, l'écriture, le calcul et d'obtenir un diplôme de branche professionnelle. Des tuteurs volontaires, parmi les collaborateurs de nos clients, encouragent et accompagnent nos salariés tout au long de leur parcours créant ainsi un véritable lien social au cœur des sites où nous intervenons.

« Maîtriser les connaissances fondamentales est une liberté inestimable dont on ne comprend la valeur que par l'écoute de ceux qui en sont privés. Participer à la lutte contre l'illettrisme est pour samsic une évidence ; associer nos clients à cette expérience, une richesse nécessaire. »
 
Stéphanie Daussy - Directrice RSE Samsic
Santé & sécurité au travail

Préserver la santé et la sécurité des personnes est notre priorité.

4 valeurs fondamentales guident les actions de notre politique santé sécurité :

  • Exemplarité : de chacun, à tous les niveaux de l’entreprise
  • Connaissances : qualifications et compétences assurées
  • Comportements : appropriés aux risques encourus
  • Retours d’expériences : encouragés et exploités.

La prévention des troubles Musculo-Squelettiques, les situations à risque et la sensibilisation des risques routiers figurent parmi les nombreuses actions développées sur le terrain auprès de nos équipe.

Programme de lutte contre l'illettrisme

Pour mieux comprendre notre engagement de lutte contre l’illettrisme et la richesse incroyable de cette aventure humaine …. Découvrez les témoignages concrets des parties prenantes de notre promotion 2018 – Campus Charles Zviak de l’Oréal

 

Emploi

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