Transformer durablement une organisation ne relève ni d’une déclaration d’intention ni d’un effet d’annonce. Cela demande de la constance, de l’exigence et de la mobilisation collective. La performance durable se construit chaque jour, dans nos décision
Stéphanie Delamarre
Stéphanie Delamarre
DIRECTRICE RSE & DÉVELOPPEMENT DURABLE GROUPE SAMSIDIRECTRICE GÉNÉRALE DU FONDS DE DOTATION CHRISTIAN ROULLEAU

Samsic Planet 2030 : ambitions et transition

La performance durable repose sur le leadership de nos équipes, l’évolution de nos métiers et l’engagement de l’ensemble de notre chaîne de valeur, en partenariat avec nos clients. Cette ambition s’incarne dans une stratégie de développement durable articulée autour de trois piliers, qui guident nos engagements et nos actions au quotidien.

 

axes

Nous transformons nos convictions en actions concrètes, en nous appuyant sur des objectifs clairs et mesurables, pour réduire notre impact environnemental et celui de nos clients.

Nos performances & distinctions

Depuis 2005, Samsic adhère au Pacte Mondial des Nations Unies, intégrant ses 10 principes au cœur de sa stratégie. Nous affirmons ainsi notre engagement en faveur des droits humains, du respect des normes internationales du travail, de la protection de l’environnement et de la lutte contre la corruption.

À travers nos activités, nous contribuons à 12 Objectifs de Développement Durable.
 

10 ODD

 

mase Caz Caz
ECOVADIS | 76/100 CYBERVADIS | 806/1000 ETHIFINANCE | 69/100
En 2025, le Groupe progresse de 7 points sur les quatre thématiques évaluées pour atteindre la note de 76/100, obtenant la distinction « Silver ». La note du Groupe confirme notre engagement continu pour la cybersécurité et la protection des données, garants de la confiance et de la sécurité de nos activités. Avec une progression de 4 points sur la base du nouveau référentiel 2025, Samsic renforce sa performance ESG et accède à des conditions de financement plus avantageuses, tout en affirmant sa volonté d’amélioration continue.

Une gouvernance partagée pour agir avec impact

Notre modèle de gouvernance repose sur la responsabilité partagée de l’ensemble des directions du Groupe et de chaque pays. Cette dynamique collective renforce notre capacité à relever les défis.

CODIR

* Environnement : Changement climatique, Gestion des ressources, Pollution et déchets

Diversité Inclusion et Appartenance : Ressources humaines, Santé et sécurité au travail, Diversité et inclusion

Éthique : Conduite des affaires, Protection des données personnelles, Cybersécurité

Achats : Achats responsables, Relations avec les fournisseurs et les sous-traitants


Pour découvrir nos engagements par pilier : 

mase mase mase
Environnement
Social
Gouvernance